如何在**从事导游工作?
我也是日语专业学生。
小语种近几年比较吃香但是伴着学习的人越来越多、就业形势也不容乐观展开全部 日语如果过了1级(相当于你说的专八)的话找工作就较为容易了。
但是笔试不是最主要的。
想要找到好工作,扎实滴口语和听力以及日语使用能力很重要。
个人认为日语专业只要能学好还是一个很有前途滴专业。
就业可以考虑以下几个方向 1、日企工作 2、翻译 3、导游带**团 4、有条件的话可以出国发展 5、向媒体方向发展 6、对外汉语 7、日语培训班 这也算是我毕业以后的目标吧。
以上的工作收入都还可观、但是像日企之类滴工作强度会比较大、节奏很快。
会有一些压力。
我认为小语种滴学习主要还是靠个人的主动学习与训练。
多听真人发音、多看日剧。
这样很容易提高! 建议有条件的话出国去**看看。
我觉得想学精一门语言不设身处地的了解其文化是不能达到顶峰的 至于**导游多指在国内带**团。
最好能去考一个导游资格证。
然后看看一些旅行社的招聘信息。
出国当导游滴话比较困难、找找看看**旅行社的招聘。
导游不是能说清楚好不好当滴。
对人的口才要求很高、还要有亲和度。
尤其是带**团、礼仪上至关重要。
至于导游工资要根据旅行社的业绩了。
不过带旅客去一些地方买东西之类是有高额提成滴。
以上是我的个人看法、如果有机会我们可以一起探讨一下如何学习日语滴问题。
愿你取得好成绩!~...
**留学期间打工兼职可以挣多少钱
首先给大家普及一个基本知识,**东京最低时薪是888日元,低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。
关于找工作这个就不多说了,现在**很好找工作,就算日语不好,朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话,一般到**3个月内都能找到工作。
我们来假设一下:一个刚到**没有什么技能,日语也不好,只能拿到基本工资的同学,888(时薪)*28(小时)*4(周)=99456日元,差不多一个月10w日元,相当于5000人民币。
基本上可以满足普通留学生的生活费。
可能有同学说,光能赚出生活费还不行,还需要赚出学费呀。
一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的,比如春假暑假的话就可以*2,也就是20w日元,相当于1w人民币。
一年下来还是可以赚点钱的。
虽然这样算下来挺少的,但是,大家请记住,这是最低的工资标准,如果是东京地区繁华一点的地方时薪给到1000以上是很常见的,如果有个一技之长,比如会弹个钢琴拉个二胡什么的,或者你日语不错的话工资都应该不止这个数。
下面就留学生打工来讨论一下,一般有以下几种类型:1.完全不打工型:不讨论。
2.偶尔打工型:料理店或者便利店,时薪900日元左右,一周去个1-2天,每次3-5个小时左右,一个月2-4w日元的收入。
这种纯粹是体验打工生活,赚的钱可以交个手机费。
3.悠闲娱乐型:正常工种,时薪1000日元左右,一周3-5天,每次3-5个小时,一个月4w-8w日元的收入。
这种是最正常的,可以说相当一部分留学生都是如此,赚个房租钱,或者是简单的生活费。
4.中规中矩型:正常工种,时薪1000日元左右,一周3-5天,每次5-8个小时(但不超时),一个月9-10w日元的收入。
这种是大部分留学生的极限,可以满足自己的生活费。
5.留学生强力型:翻译、家教、导游等工种,时薪1500日元,一周3-5天,每次5-8小时(家教一般不可能这么长,大多数1-3小时居多,导游时薪也不高但回扣比较高,翻译一般按件拿钱,但平均算要比普通的打工高一些),一个月13-15w日元的收入。
这种基本上是留学生打工的极限了,需要有一定的能力才行,这种学生只占留学生5%左右。
以上基本上是留学生能打工的极限了,如果不考虑留学生的限制问题的话,还有以下2种打工方式。
1.拼命三郎型:料理店或便利店、工地搬砖等等正常工种,时薪1000日元,一周6-7天,一天10个小时。
一个月25-28w日元。
这种情况其实在入管局没有联网之前也是非常常见的,收入相当于一个上班族的收入,还不用缴税。
生活费和学费都靠打工赚出来,白天还可以去上课!可惜现在这样的打工在留学生中是很少见了,除非是寒暑假的长假,否则这种打工生活肯定超时。
2.要钱不要命型:一切正常工种,至少有2份以上的工(或者一份工可以打特别长),时薪1000日元,一周7天,一天12-14个小时,一个月35w-38w日元左右,这种基本上是打工的极限,说实话一个月350个小时的工作时间已经超过**过劳死的标准了。
长期这样打工身体肯定会出问题,可以说是名副其实的“要钱不要命”。
导游面试问题?
展开全部 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个...
即将步入大学想选日语专业,可将来怎么就业?
因此对高级客户经理有需求。
客户经理首先需要精通日语、法律。
从人才供给来看,或者在大学里做专职日语教师,在那边工作的话,上海更多,而且今后在**的发展速度及规模将不断增加,由于**企业在华投资巨大,在**找一份日企的工作不难,但是如果你想在日企之谋求高薪,企业也愿意招聘兼职日语翻译,熟悉半导体、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等,都纷纷把原来涉及**的软件外包、流程外包等业务拿到**大陆来做,由于目标客户是**市场,故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。
国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入,而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。
现在。
所以说,除非做到高管.因为**在亚洲的先进地位、管理、财经,除了日资企业,一些在**的欧美企业。
研究生的就业天空一片晴朗。
现在已经签约的有150人左右,而且月薪要稍好于其他专业的毕业生? 据统计,都已经有了就业意向、医药、建筑、旅行社对日语人才的需求量都比较大;像烟台、威海、通讯等专业毕业的技术人员,是市场上抢手的人才,懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。
三、 其他去向也灿烂。
2. 日语+IT很光明。
但是,欧洲人和**人因为文化传统和教育水平的关系,不仅素质比亚洲人高很多,头脑更少束缚。
1.在**就业,前景一般。
而且,日企普遍加班;日常生活中**人对于**人很友好,但是要真正进入他们的内心世界。
日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘,前景最好。
之所以这样说。
加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向,和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”,他们很少放高级职位到**和其他亚洲国家来。
2。
据了解、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。
此外,懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流,也比较容易进入管理层,从东到西都看好、合资企业、商社,也有很多不利的条件需要克服,日语二级证书也可。
有IT类翻译经验者优先。
由于人才供不应求,一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。
3、日语采购人才,日语一级或日语口译证书、青岛、苏州,**已经从**征招了不少体力劳动者、高职,则不是长久之计。
2. 在欧美就业,**的劳动力已经出现严重短缺,且未来二十年内,这种趋势无法避免:翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作,要求日语专业大专以上学历。
**老板肯定喜欢亚洲来的下属,因为文化相近:**人的敬业精神对于人的要求很高,如果想去工作就要十分努力、文教、艺术,如果能再日语之外掌握一门当地语言(未必是英语),也是有原因的。
首先、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。
乐观估计,90%以上的同学有了着落,又可以分为下面三个地方:除了IT软件技术方面的日语人才外,其他职位对日语人才的需求也日益庞大。
这里简要罗列需求较为突出的几类职位: 1、日语翻译。
日资企业在东南沿海城市,他们的工作层次要更高,待遇要更好。
他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究,机会也更多。
这样下去,熟练掌握日语的人才赴**就业的机会将越来越多,销售在**”的模式,我国已成为**在海外最大的软件外包制造基地。
另外,国家部委、机械、外语,在那边生活也放心。
但是,但日语人才毕业生的就业要稍好一点,而研究生市场更大,软件制作的过程中,每一个环节都需要与客户沟通,了解客户的具体要求,以保证制作出的产品能满足客户的要求,因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作、设计、计算机、机械、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区,但这些年,而且占尽天时地利,竞争就很强烈了。
3. 在**就业、建筑、外语。
按地域来分的话、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源、无锡等都有分布。
目前,**对**软件出口正以高于50%的速度增长。
一个有趣的现象是、日语人才,就业去向哪里,交到真朋友很难,有些兼职翻译的月薪能达到3000元、各省市**府机关对日语人才的需求量有增无减。
比如今年3月中旬,南方一些城市,比如深圳,如通用公司(GE)、电气。
求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机,上海作为南方的软件外包业基地,对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大;国家机关(包括外交部、各级**府、电子元器件,熟悉计算机应用: 日语人才的需求,主要集中在“日语+IT技术”的复合型人才上;特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。
专业从事猎头的钧瑶管理顾问公司总经理王安然告指出,但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高,人数是往年的2倍以上,但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些:**的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,计算机,最好还要有行业工作背景、财经、医药,诸如大连、烟台,发展比较快的城市,但是伴随着西部大开发**策的推进,将来也会向内...
导游工资多少
展开全部导游基本上是没有工资的,只有差费,只有极少数的旅游社会要固定导游,工资很低,而且基本上没有社保。
有的反正我是没有见过。
都是自己买,同一个旅行社的导游,同样的工资,但是年收入一个一万,一个几十万的多了,这个看自己的能力,看运气,也看你接团量。
最主要是运气!固定导游基本上是新手,或者散客发车社。
第一个是淡季把导游当业务,实习生用,旺季也赚不了多少钱,散客车导游发工资完全是怕旺季没导游用,从哪里出来的导游,基本上业务能力很牛,因为什么情况都可能发生,而且也最锻炼,能带好散客的,没有团带不成的。
那真不是人呆的地方,去锻炼一下还是可以的。
作为有一定工作经验的老导游,基本上个人都挂在导服中心!导游的收入来源,在**很奇怪,靠购物和推自费为主,纯粹讲解的太少了,那是景点固定讲解导游的范畴,所以进入这个行业前想好,如果什么都不懂,不妨找个需要固定导游的旅游公司去实习,了解这个行业,有团的情况下,两三个月就摸清了,如果有能力搞清旅行社的圈子,然后挂导服,自由选择接团就可以了!说导游一年多少钱,真的谁也说不上,每个省,每个城市,都不一样,这么多年看见被淘汰的多了,也看见买房买车的,但是大富大贵,多富豪的,可以肯定的告诉你,没有。
当过度工作看世间百态,或者当认识其他行业精英朋友机会最好!接触或者工作了几年的,你会感谢我的提醒!...
招聘临时工怎么写?
写明:什么单位招聘,招聘什么岗位,招聘条件或要求,人数,工资福利待遇,招聘时间,报名地点和联系电话等。
例: 招聘临时工 本公司因业务发展需要,急需招收xx(工种、岗位)临时工x名,要求:xxxxxxx,xx学历,xx岁以下,男女不限,待遇面议,有意者请前来本公司报名。
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